有淡水基金公司和叶冬青的个人信誉做担保，甲骨文那边不至于连暂时赊欠都不让，前提条件是能够证明到时候可以拿得出尾款。

美国的商业信用体系，构建在完善的法律制度基础上，由于违法的代价很高，又不流行“先款后货”或者“年底结清”之类的奇葩潜规则，所以企业风险相对较小，在美国做生意，不需要太过于担心踩雷，就算做不到第一时间钱货两清，高额保证金必须要有。

这是美国商业繁盛的基础之一，十分重视企业信誉问题，一旦它完了，公司差不多也就完了。

阿尔弗雷德·豪斯先去跟甲骨文公司的人说明情况，只说先给定金，剩下的交货时候再结清，反正制造周期长达三个月左右，到时候差不多能凑到钱。

没有适合的推广渠道，这就使得facebook用户数量增长速度很慢，距离产品面试过去十多天时间，注册用户数量勉强才过两万，打广告做推广的安排必须提上日程才行，叶冬青没有太多好办法，初期只能往里面砸钱。

请明星做推广之类的，要等规模稍微大一点再谈，不然谁知道这是个什么东西？

叶冬青倒是想从亚马逊那边引流，可这不现实，只是投资参股了亚马逊而已，又不是他自己的公司，做做美梦就可以，不打算真去联系杰夫·贝佐斯先生，至少在facebook壮大起来之前都不会。

创建互联网公司，什么地方都需要花钱，这就迫使叶冬青必须努力赚钱，不断将缺口填补起来才行，要不然很难将这款产品顺利推广出去。

发展速度也挺重要，为了不给其他人、其他企业留出反映过来后抢占市场的时间，必须率先将产品推广出去，绑定首批用户。

说起来容易，其实没那么简单，光是钱的事就已经很让叶冬青为难，兜里只有几十美元那会儿觉得钱不够用，现在有了上千万的身家，更加觉得不够用......

淡水基金公司的员工就那么点。

得知要搬去位置更好、办公面积更大的新总部，有人欢喜有人愁，发愁的原因无非是距离自己租的房子变远了，而且中城那边房租租金也更加贵，这意味着如果不多花钱换房子，就要每天在上下班路上来回奔波。

好消息也有，公司到时候愿意补贴部分房租，算起来没高出太多，一些员工们已经开始三五成群商量起合租的事，尽量多找一些人分摊房租，沙发、高低床什么的，总不至于没个地方遮风挡雨。

也有人不打算搬家，做好了每天骑自行车或者挤地铁的打算，著名的“亿万富豪街”就在曼哈顿中城，这个称呼足以打消他们就近租房的想法。

别说普通员工，就连淡水基金的小管理层，都觉得那片地区的房子简直没法租，总不能一个月工资的百分之六七十，全都花在房子上，那岂不是在为房东打工了。

愁归愁，没人说中城不如华尔街，众所周知的是那边环境、位置更加好，街道狭窄的华尔街近年来已经留不住人，跳槽是不可能跳槽的，现在工作轻松、年底奖金还多，规模扩大后个个都是老员工，升职加薪的机会就在他们面前摆着呢。

新公司的升职机会，可比已经定型的老企业多得多，为了那么点希望，足以让他们选择继续干下去，瞧瞧发展规模，这么出色的公司哪有那么好找。